دليل نطاقات
نقل خدمات العامل

    نقل خدمات العامل: 

     لا تنطبق فترة الانتظار بين طلبات الاستقدام على طلبات نقل الخدمة.
     لا يقبل طلب نقل خدمة عامل من منشأة الى أخرى ولا نقل خدمته بين كيانات تابعة لذات المنشأة اذا كان لدى  
     الكيان المنقول اليه عامل وافد لديه رخصة عمل منتهية وإقامه منتهية أو مر على دخوله للمملكة ثلاثة أشهر دون
     إصدار رخصة عمل وإقامة له. ويستثنى من ذلك العامل الوافد الذي مضى على التبليغ عن تغيبه اكثر من عشرين  
     يوما والعامل الوافد الذي له طلب نقل خدمة تحت الدراسة والعامل الوافد الذي صدر له تأشيرة خروج نهائي.
     يوضح الملحق رقم ( 3) من هذا الدليل المستندات والمعلومات المطلوبة لقبول واستكمال إجراءات أي طلب نقل
     خدمات قوى عاملة.
     يتم التحقق من صلاحية تراخيص المنشأة الكترونياً عند التقدم بطلب نقل خدمة.
     يشترط بقاء العامل سنتين لدى الكيان كي يسمح له بالنقل إلى كيان آخر يتبع نفس الرقم الموحد، ولا يشترط بقاء
     العامل مدة معينة في حال نقل خدمته الى منشأة أخرى (لها رقم موحد مختلف) .

    3نقل العمالة الوافدة بين الفروع لذات الكيان.png

     يسمح بنقل العمالة بين الفروع في نفس الكيان لأكثر من مرة دون أي قيود بشرط أن يكون السجل التجاري أو
     الرخصة المهنية أو رخصة البلدية للفرع المنقول إليه ساري المفعول (حسب المطلوب منها).

  نقل العمالة الوافدة بين كيانات مختلفة لذات المنشأة.png

    يسمح بنقل تسجيل العمالة بين كيانات ذات المنشأة (الرقم الموحد) ويتم التعامل معه كما لو كان طلب نقل
     الخدمة هو طلب رصيد تأشيرات أو إصدار تأشيرات لصالح الكيان المطلوب نقل الخدمة إليه، مع مراعاة ما يلي:
     • أن تكون حالة المنشأة قائمة ولا يوجد عليها ملاحظات.

    • أن يكون الاشتراك سارياً ومفعلًا في خدمة واصل سواء بالنسبة للمنشأة طالبة الخدمة أو المركز الرئيسي.

    • يجب أن يكون السجل التجاري أو الرخصة المهنية أو رخصة البلدية سارية المفعول (حسب المطلوب منها) .

    • أن يكون العامل الوافد قد أمضى مدة لا تقل عن سنتين لدى الكيان الذي سينتقل منه. ويستثنى من هذا

    الشرط اذا كان الانتقال نتيجة شطب الكيان المسجل عليه عمالة وافدة.

   •  أن تكون حالة العامل (على رأس العمل).

   •  أن لا يكون العامل غير مسجل على المنشأة الحالية مقدمة الطلب.

   • أن لا تكون منشأة العامل على نشاط المزارعين أو الصيادين أو الرعاة.

   •  أن لا تكون منشأة العامل منشأة تأجير خدمات عمالة منزلية، ولو كانت كذلك فيجب أن تكون المنشأة مقدمة

    الطلب ضمن منشآت كيان المركز الرئيسي.

   •  يسمح بنقل العامل بين الكيانات المختلفة لذات المنشأة (الرقم الموحد)مرة واحدة فقط.

   •  لا يسمح بنقل عامل من منشأة بنشاط الفروسية والخيل الى منشأة بنشاط مختلف.
 
   •  أن تكون منشأة العامل في النطاق الأخضر المنخفض فما فوق وللمنشآت الصغيرة جداً النطاق الأخضر. 
 
  •  أن تكون المنشأة المراد نقل العامل اليها في النطاق الأخضر المنخفض فما فوق.
 
  •  أن لا يؤدي نقل العامل الى نزول كيان المنشأة المنقول اليها دون النطاق الأخضر المنخفض.
 
  •  أن يؤخذ في الاعتبار التأشيرات السارية الممنوحة سابقاً والتي لم تستخدم أو استخدمت ولم تصل العمالة
   الوافدة التي تم استخدام التأشيرة لاستقدامها عند حساب حق الكيان في طلب نقل خدمات عمالة وافدة
   والعمالة المتعاقد على استئجارها، من شركات تأجير العمالة المرخصة، التي لم تبدأ عملها لدى المستأجر.

 

  نقل خدمات العمالة الوافدة بين منشآت مختلفة.png  

 يسمح بنقل الخدمة بين كيانات تابعة لمنشآت مختلفة مع مراعاة ما يلي

 •أن لا يؤدي نقل الخدمة في نزول الكيان المنقول إليه دون النطاق الأخضر المنخفض والنطاق الأخضر بالنسبة

   للكيانات المجمعة الصغيرة جداً ، ما عدى ما ورد في الفقرة )ل ، م( ادناه.

 •أن يؤخذ في الاعتبار رصيد التأشيرات الممنوحة سابقاً والتي لم تستخدم أو استخدمت ولم تصل العمالة

   الوافدة التي تم استخدام التأشيرة لاستقدامها والعمالة المتعاقد على استئجارها، من شركات تأجير العمالة

   المرخصة، التي لم تبدأ عملها لدى المستأجر عند حساب حق الكيان في طلب نقل خدمات عمالة وافدة.

 •يجب الحصول على موافقة صاحب العمل الحالي لنقل الخدمة وأن تكون الموافقة مصدقة من جهة الاختصاص

   )مع مراعاة الفقرة 4- 4 والفقرة 4- 5 أدناه( في حالة إن طلب النقل يقدم إلى مكتب العمل، أو عن طريق بوابة

   الخدمات الالكترونية بشكل آلي.

  •لا يجوز نقل خدمات العاملين من الجنسيات الممنوع نقل خدماتها وفق الأنظمة.

  •أن تكون حالة المنشأة قائمة ولا يوجد عليها ملاحظات.

  •أن يكون الاشتراك سارياً ومفعلًا في خدمة واصل سواء بالنسبة للمنشأة طالبة الخدمة و المركز الرئيسي.

  •يجب أن يكون السجل التجاري أو الرخصة المهنية أو رخصة البلدية سارية المفعول، )حسب المطلوب منها(.

  •أن تكون مهنة العامل من غير المهن المقصورة على السعوديين.

   •أن تكون حالة العامل )على رأس العمل(.

  •أن لا تكون المنشأة على نشاط المزارعين أو الصيادين أو الرعاة.

  •ليس لدى المنشأة عمالة لديها رخص عمل أواقامة منتهية وذلك للعمالة التي على رأس العمل.

  •ليس لدى المنشأة عمالة مر على دخولها المملكة أكثر من ثلاثة أشهر ولم يتم إصدار رخصة عمل نظامية لهم

    وليس لديهم إقامة سارية المفعول.ان تكون المنشأة المراد نقل العامل اليها في النطاق الأخضر المتوسط

    فما فوق. ويسمح للمنشأة في النطاق الأخضر المنخفض بنقل العامل اليها اذا كانت منشأة العامل الحالية

    في النطاق الأخضر المنخفض أو الأصفر أو الأحمر بعد موافقة صاحب العمل الحالي، باستثناء كيان(المجمع

     الصغير جداً).

   •يسمح للمنشأة في النطاق الأخضر المنخفض نقل العامل اليها من أي نطاق اذا كان الطلب لا يتطلب موافقة

      صاحب العمل الحالي.

   •لا يوجد ملاحظات أخرى على المنشأة غير ما ذكر أعلاه.

 

نقل خدمات العامل الوافد الذي انتهت رخصة عمله دون.png 

  للعامل الوافد الجديد الذي لم تصدر له رخصة عمل لأن الكيان الذي يتبع له في النطاق الأحمر أو الأصفر أو لتأخر

  صاحب العمل في اصدار الرخصة خلال الثلاثة أشهر التي تلي قدوم العامل الوافد للملكة، الحق في البحث عن

  صاحب عمل مؤهل )أي صاحب عمل آخر تتوفر فيه متطلبات نقل الخدمة المذكورة في هذا الدليل( ليعمل لديه،

  ويمكن إصدار رخصة عمل مؤقته لهذا الغرض من خلال بوابة الخدمات الإلكترونية (خدمة نقل خدمة عامل برقم

  الحدود).

  إذا وجد العامل الوافد خلال فترة الثلاثة شهور الأولى التي تلي قدومه للمملكة صاحب عمل آخر مؤهل ووافق

  صاحب العمل الأصلي على نقل الخدمة، فتتم بداية إجراءات نقل الخدمة مع الوزارة ثم تحال إلى مديرية الجوازات

  لإنهاء إجراءاتها.

  إذا انتهت فترة الثلاثة شهور الأولى التي تلي قدومه للمملكة ووجد العامل الوافد صاحب عمل آخر مؤهل يرغب

  في خدماته، فيتم نقل خدمة العامل الوافد إلى صاحب العمل الجديد دون الحاجة لموافقة صاحب العمل الأصلي.

  إذا انتهت فترة الثلاثة شهور الأولى التي تلي قدوم العامل الوافد للمملكة ولم يجد صاحب عمل آخر يكون

  مؤهلًا، فيتم التعامل مع هذه الحالة كما يلي:

  •إذا رغب العامل الوافد فيتم نقل خدماته إلى إحدى شركات تأجير العمالة ومكاتب الاستقدام المحلية الأهلية

  المرخص لها بتأجير العمالة للغير، إذا رغبت إحدى هذه الشركات بذلك.

  •إذا رغب العامل الوافد فيقوم بتسجيل بياناته من خلال الموقع الإلكتروني www.wafid.com.sa المعني

  بتوفير قاعدة بيانات محدثة للعمال الذين لم يتمكنوا من إصدار رخص عمل حتى يتسنى لأصحاب العمل

  الآخرين الاستفادة من خدماتهم دون الحاجة للاستقدام ودون موافقة صاحب العمل الأصلي.

  •إذا لم يتمكن العامل الوافد من الحصول على عمل لدى صاحب عمل جديد مؤهل خلال ثلاثة شهور من تاريخ

  قدومه للمملكة، فتعتبر إقامته في المملكة غير نظامية ويتحمل صاحب العمل تكاليف ذلك وللعامل مطالبة

  صاحب العمل بأجره خلال هذه المدة وتعويضه وفقاً لنظام العمل.

  •لأغراض المادة ( 81 ) من نظام العمل يعتبر عدم إصدار رخصة العمل، بما في ذلك عدم إصدارها بسبب إخفاق

  صاحب العمل في متطلبات التوطين، إخفاقاً جوهرياً بمتطلب نظامي من صاحب العمل تجاه العامل.

  •على صاحب العمل الجديد أن يحتفظ لديه بإقرار من العامل المنقول إليه بأن عمله لدى صاحب العمل الجديد

  لا يخالف أي أحكام خاصة في عقد عمله لدى صاحب العمل السابق.

  77نقل خدمات العامل الوافد الذي انتهت.png
  عند انتهاء رخصة عمل الوافد وإقامته ، فإن له الحق في البحث عن صاحب عمل جديد مؤهل )أي صاحب عمل آخر

  تتوفر فيه متطلبات نقل الخدمة المذكورة في هذا الدليل(. وتسهيلًا من الوزارة لذلك، فقد سمحت الوزارة في

  هذه الحالات بنقل خدمة العامل دون موافقة صاحب العمل الحالي، ويمكن إصدار رخصة عمل مؤقته لهذا الغرض

  من خلال بوابة الخدمات الالكترونية )خدمة نقل خدمة عامل برقم الحدود(.

  ولحفظ حقوق العامل وصاحب العمل الحالي والجديد عند إتمام عملية النقل دون موافقة صاحب العمل الحالي،

  فإنه يلزم الآتي:

  إذا انتقل العامل الوافد إلى صاحب عمل آخر، فإن عملية النقل لا تخل بحقوق العامل الوافد لدى صاحب العمل

  السابق عن الفترة حتى تاريخ نقل الخدمات إلى صاحب العمل الجديد، ولأطراف العلاقة التعاقدية الحق في

  اللجوء إلى هيئات تسوية الخلافات العمالية خلال المدة المحددة في نظام العمل.

  •في كل الأحوال لا يتم النظر في أي خلاف عمالي لم يتقدم به أياً من صاحب العمل أو العامل الوافد الذي

  تمت الموافقة على نقل خدماته بعد مرور المدة المشار إليها في نظام العمل، ويعتبر تاريخ نقل الخدمة إلى

  صاحب العمل الجديد هو تاريخ نهاية العلاقة العمالية لأغراض حساب المدة.

  •لأغراض المادة ) 81 ( من نظام العمل يعتبر عدم تجديد رخصة العمل قبل انتهائها أو عدم تجديد الاقامة خلال

  شهر من انتهائها، بما في ذلك عدم تجديدها بسبب إخفاق صاحب العمل في متطلبات التوطين، إخفاقاً

  جوهرياً بمتطلب نظامي من صاحب العمل تجاه العامل.

  •لأغراض الفقرة الحادية عشر من المادة السادسة عشر من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، يعتبر نقل الخدمات

  من صاحب عمل لم يقم بتجديد رخصة عمل العامل قبل انتهائها أو عدم تجديد الاقامة خلال شهر من انتهائها،

  ضمن الحالات التي يتم فيها نقل الخدمة دون موافقة صاحب العمل.

  •على صاحب العمل الجديد أن يحتفظ لديه بإقرار من العامل المنقول إليه بأن عمله لدى صاحب العمل الجديد

  لا يخالف أي أحكام خاصة في عقد عمله لدى صاحب العمل السابق.
  1نقل خدمات التابعين.png

  خدمة نقل خدمات التابعين هي إحدى الخدمات المتاحة عبر بوابة الخدمات الالكترونية تهدف الى تمكين المستخدمين

  من تقديم طلب نقل خدمة تابع من كفالة صاحب الخدمة الحالي إلى خدمة المنشأة ثم مراجعة وزارة الداخلية

  لاستكمال الطلب. حيث يقوم صاحب العمل الجديد بطلب نقل خدمة التابع، مع وجوب مراعاة ما يلي:

  •أن تكون حالة المنشأة قائمة ولا يوجد عليها ملاحظات.

  •أن يكون الاشتراك سارياً ومفعلًا في خدمة واصل، سواء بالنسبة للكيان طالب الخدمة أو المركز الرئيسي.

  •يجب أن يكون السجل التجاري أو الرخصة المهنية أو رخصة البلدية سارية المفعول )حسب المطلوب منها(.

  •أن لا تكون المنشأة على نشاط المزارعين أو الصيادين أو الرعاة.

  •أن تكون رخص العمل والاقامة سارية المفعول وذلك للعمالة التي على رأس العمل.

  •ليس لدى المنشأة عمالة مر على دخولها المملكة أكثر من ثلاثة أشهر ولم يتم إصدار رخصة عمل نظامية لهم

  وليس لديهم إقامة سارية المفعول.

  •أن لا تكون جنسية التابع من الجنسية الممنوع نقل خدماتها.

  •أن يكون عمر التابع أكمل 18 سنة.

  •يشترط الحصول على موافقة ولي أمر التابع.

  •أن تكون المنشأة المراد نقل العامل اليها في النطاق الأخضر المنخفض فما فوق وبالنسبة للكيانات المجمعة

  الصغيرة جداً فيجب أن تكون في النطاق الأخضر.

  •أن لا يؤدي نقل العامل الى نزول كيان المنشأة المنقول اليها دون النطاق الأخضر المنخفض.

  •لا يوجد ملاحظات أخرى على المنشأة غير ما ذكر أعلاه.

  حماية الأجور1.png

   jjj.png