دليل نطاقات
تنظيم العمل عن بعد

    تنظيم العمل عن بعد

  1.  يشترط للتوظيف بآلية العمل عن بعد أن تكون طبيعة العمل يمكن تأديتها من خلال وسائل الاتصال وتقنية المعلومات.

  2.  يحق لصاحب العمل توظيف الفئات الخاضعة للعمل عن بعد بدوام كامل ويحتسب العامل عن بعد بواحد صحيح حتى لو كان من ذوي الإعاقة.

  3. سوف يتم احتساب أول عامل عن بعد حتى لو زادت نسبة العاملين عن بعد عن النسبة المحددة من إجمالي العاملين السعوديين.

  4.  يجوز – باتفاق كتابي – أن يتحول العامل الذي يؤدي عمله في مكان العمل الأساسي إلى عامل يؤدي عمله عن بعد في مكان العمل الذي يتفق عليه. وتعد خدمة العامل في هذه الحالة مستمرة. وينطبق ذلك في حال تحول العامل الذي يؤدي عمله عن بعد إلى عامل يؤدي عمله في مكان العمل الرئيسي.

  5.  يقصر احتساب العاملين عن بعد في برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات) على المرأة السعودية العاملة والأشخاص ذوي الإعاقة السعوديين من الرجال والنساء الذين لا تمنعهم إعاقتهم عن أداء عمل معين.

  6.  يشترط لاحتساب الفئات العاملة عن بعد ضمن نسبة التوطين في برنامج نطاقات أن تكون مسجلة لدى التأمينات الاجتماعية.

  7.  يكون احتساب العاملين عن بعد في نسب توطين الوظائف ضمن برنامج نطاقات للمنشآت وفقاً لما يلي:

    عن بعد.png