دليل نطاقات
تنظيم طلبات رصيد التأشيرات وطلبات اصدارها و نقل الخدمات من العنصر النسائي

  تنظيم طلبات رصيد التأشيرات وطلبات اصدارها ونقل الخدمات من العنصر النسائي

  تنفيذاً للتوجيه السامي الكريم رقم 34457 بتاريخ 22 / 08 / 1423 والقاضي بقيام وزارة العمل بتنظيم طلبات رصيد تأشيرات

  العنصر النسائي ونقل الخدمات ووضع الضوابط والاجراءات المنظمة لذلك ومنح تأشيرات الدخول لغرض العمل لدى

  الجهات الحكومية والشركات والمؤسسات والافراد، وبناء على قرار مجلس الوزراء رقم 120 وتاريخ 12 / 04 / 1425 ه بشأن

  زيادة فرص عمل المرأة، فقد قامت الوزارة بوضع عددا من الضوابط فيما يتعلق بطلب رصيد تأشيرات أو طلب إصدار

  تأشيرات ونقل الخدمات من العنصر النسائي وفقاً للقرار الوزاري رقم ) ٣٦١٤( وتاريخ ٢١/ ٨ / ١٤٣٥ه الخاص ب )تنظيم

  الاستقدام ونقل الخدمات من العنصر النسائي للأنشطة الاقتصادية ( وتشمل ما يلي:

 •قصر طلب رصيد تأشيرات وطلب إصدارها ونقل خدمات العاملات من العنصر النسائي في القطاع الخاص

 على المنشآت التالية:

  1. المنشآت الصحية والتعليمية التي لديها قسم نسائي فقط شريطة تقديم تأييد حكومي من الجهة المرخصة

 بعدد ومهن العاملات التي تحتاجها المنشأة.

2 .  المنشآت ذات النشاط النسائي البحت، شريطة أن ينص على ذلك في السجل التجاري والترخيص الخاص

     بالمنشأة، وأن يكون جميع العاملين في المنشأة من العنصر النسائي، بإستثناء مهن الخدمات المساندة

    التي تتطلب بطبيعتها أن يكون العاملين فيها من العنصر الرجالي.

3.  المنشآت غير النسائية كالشركات التي يكون جزء من موظفيها رجال والجزء الآخر نساء بشرط استيفاء

      المتطلبات المشار اليها في الملحق أو الخاصة بإستقدام النساء.

  •ضمان اعطاء الأولوية لتوظيف السعوديات في المهن المراد الاستقدام عليها حيث يجب التأكد من صندوق

   تنمية الموارد البشرية قبل اصدار الموافقة على طلب رصيد التأشيرات أو إصدارها أو نقل الخدمات من عدم

  توفر كوادر نسائية سعودية مؤهله تغطي حاجة المنشأة من المهن المراد الاستقدام أو نقل الخدمات عليها،

  وذلك خلال مدة شهر من تاريخ تقديم الطلب.

 •قصر طلب رصيد تأشيرات أو طلب إصدارها أو نقل الخدمات للمنشآت ذات النشاط النسائي البحت من

   العنصر الرجالي على مهن الخدمات المساندة التي تتطلب عنصر رجالي لطبيعتها فقط.

 • يجب أن تتوافر في طلب رصيد تأشيرات أو طلب إصدارها أو طلب نقل الخدمات للمنشآت الشروط الواردة

   في دليل برنامج نطاقات ومعايير الاستقدام، بحيث يتم تطبيق النسب بحسب النطاقات.

  •يجب أن يكون عمل الوافدة أو المنقولة خدماتها وفق الدوام الكامل، ويُمنع الدوام الجزئي )لبعض الوقت( أو

   العمل عن بعد.

  •يجب أن لا يقل عمر الوافدة عن واحد وعشرين عاماً. ويستثنى من ذلك الوافدات في نشاط التزيين حيث ألا

   يقل عمرها عن 25 سنة.

 •يجب تهيئة السكن المناسب ووسانل المواصلات من السكن الى مقر العمل وبالعكس للعاملة الوافدة.

 •يجب توفير بيئة عمل تتميز بالخصوصية والاستقلالية، وفقاً لما نص عليه نظام العمل والقرارات الوزارية

  الصادرة بخصوص عمل المرأة.

 اشتراطات الأنشطة النسائية:

 w1.png

w2.png 

w3.png 

 

المهن المحظور الاستقدام عليها ونقل الخدمات:

w4.png 

احكام عامة تلتزم بها المنشأة عند الاستقدام أو نقل الخدمات من العنصر النسائي:

w5.png 

عقوبات الاخلال بالشروط والأحكام العامة:

w6.png