• الساعة ٠٧:٣٩ بتوقيت مدينة الرياض
  • ٢١ يوليه ٢٠١٧
  • الجمعة ٢٧ شوال ١٤٣٨
دليل نطاقات
بلاغات التغيب عن العمل والغائها والبلاغات الكيدية وعقوباتها

  

بلاغات التغيب عن العمل والغائها والبلاغات الكيدية وعقوباتها

   خدمة تقديم بلاغ تغيب عامل:

   لا تحسب العمالة المتغيبة ضمن أعداد العمالة المسجلة على الكيان لأغراض تحديد حجم الكيان ولتحديد نسب

   التوطين بعد مرور 20 يوماً من تاريخ تقديم بلاغ التغيب. ويلتزم صاحب العمل بإلغاء التعاقد مع العامل فوراً بعد

  مرور 20 يوماً من تاريخ تقديم بلاغ التغيب أو الغاء التبليغ خلال العشرون يوماً التالية لتاريخ التبليغ. وتتاح خدمة

  الإبلاغ عن تغيب العامل وفق الشروط التالية:

 •تتاح الخدمة لأي منشأة قائمة أو تحت الإجراء.

 •يجب أن يكون اشتراك المنشأة في خدمة واصل سارية المفعول.

 •تتاح الخدمة لجميع نطاقات المنشآت.

 •يجب أن تكون حالة العامل(على رأس العمل).

 •يجب أن لا يكون للعامل دعوى على المنشأة تحت الإجراء.

 •يجب أن تكون رخصة العمل أو الإقامة الخاصة بالعمال سارية المفعول أو لم يمض على انتهاء الاقامة 30 يوماً

  أو لم يمض على انتهاء فترة التسعين يوماً لوصول العامل للمملكة 30 يوماً.

 خدمة الغاء بلاغ التغيب عن العمل:
 يسمح للمنشأة بإلغاء بلاغ التغيب عن العمل وفق الشروط التالية:
   •تتاح الخدمة لأي منشأة قائمة أو تحت الإجراء.

  •يجب أن تكون حالة العامل متغيب عن العمل.

 •إذا لم يمر على تعديل حالة العامل إلى )متغيب عن العمل( عشرون يوماً.

 •إذا مر على تعديل حالة العامل الى )متغيب عن العمل( أكثر من عشرون يوماً فيجب استخدام خدمة التقدم

 بطلب لالغاء بلاغ التغيب عن العمل مع تقديم الأسباب والوثائق اللازمة.

 •لا يمكن الغاء بلاغ التغيب عن العمل في حال كانت رخصة عمل العامل وإقامته منتهية عند تقديم طلب بلاغ

  التغيب عن العمل.

  خدمة التقدم بطلب لإلغاء بلاغ التغيب عن العمل:

 تتاح خدمة التقدم بطلب إلغاء بلاغ تغيب العامل وفق الشروط التالية:

 •تتاح الخدمة لأي منشأة قائمة أو تحت الإجراء.

 •تتاح الخدمة لجميع نطاقات المنشأت.

 •يجب أن تكون حالة العامل( متغيب عن العمل).

 •يجب أن يكون مر على تغيير حالة العامل إلى متغيب عن العمل عشرون يوماً على الأقل.

  خدمة طلب بلاغ كيدي بتغيب عامل:
 يتقدم العامل بطلب من خلال مكاتب العمل لإثبات كيدية بلاغ التغيب عن العمل ويتم دراسة الطلب والعمل على
  ما يتم إقراره، ويشترط:
 •يتم تقديم الخدمة في مكتب العمل فقط.

 •أن يقدم العامل ما يثبت كيدية البلاغ.

 اجراءات ما بعد الموافقة على طلب بلاغ كيدي بتغيب عامل:

 •يتم تغيير حالة العامل الى ( متغيب عن العمل – في انتظار نقل الخدمة).

 •يسمح نقل خدمة عامل حالته )متغيب عن العمل – في انتظار نقل الخدمة( لصاحب عمل جديد دون موافقة

  صاحب العمل الحالي. ويستثنى من ذلك الجنسيات التي لا يسمح بنقل خدمتها.
   •لا يسمح بتجديد رخصة العمل لعامل حالته ) في انتظار نقل الخدمة(.

  •يمكن للمنشأة إصدار رخصة بغرض الخروج النهائي بعد مرور 30 يوماً على تعديل حالة العامل إلى ) متغيب

    عن العمل – في انتظار نقل الخدمة( بشرط انتهاء رخصة العمل أو الإقامة.
•يسمح لعامل )متغيب عن العمل – في انتظار نقل الخدمة( بطلب الخروج النهائي.

العقوبات التي يتم تطبيقها على المنشأة في حالات البلاغ الكيدي هي:

•المرة الأولى : توقف خدمات المنشأة ما عدى تجديد رخص العمل لمدة سنة.

•المرة الثانية : توقف خدمات المنشأة ما عدى تجديد رخص العمل لمدة ثلاث سنوات.

•المرة الثالثة فما فوق : توقف خدمات المنشأة ما عدى تجديد رخص العمل لمدة خمس سنوات.